Les présentes Conditions Générales d'Utilisation (« CGU ») régissent l'accès et l'utilisation de la plateforme Monte Carlo Work (le « Service »), job board et logiciel de recrutement dédié à la Principauté de Monaco et à son bassin d'emploi. En créant un compte, vous acceptez sans réserve les présentes CGU.
1. Définitions
Candidat : personne créant un compte pour consulter des offres, postuler, et gérer son profil.
Recruteur : entreprise ou personne agissant pour le compte d'une entreprise, qui publie des offres, gère des candidatures et utilise les outils de sourcing.
Vivier : base de candidats accessible à un recruteur (candidatures reçues, profils ajoutés, profils « ouverts aux opportunités »).
Worky : assistant de sourcing assisté par IA, réservé aux recruteurs.
2. Accès au Service et compte
1L'accès nécessite la création d'un compte avec une adresse email valide.
2Vous devez être majeur (ou avoir l'âge légal requis) et fournir des informations exactes et à jour.
3Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants et de toute activité sur votre compte.
4Un compte candidat et un compte recruteur sont distincts et soumis à des obligations propres.
3. Obligations communes
Vous vous engagez à ne pas :
publier de contenu illicite, trompeur, diffamatoire ou discriminatoire ;
usurper l'identité d'un tiers ou détourner le Service de sa finalité de recrutement ;
collecter ou extraire des données de la plateforme de manière automatisée non autorisée ;
porter atteinte à la sécurité ou au fonctionnement du Service.
4. Côté recruteur
1Le recruteur est seul responsable du contenu de ses offres et de leur conformité (notamment à la Loi n° 629 sur la priorité d'embauche à Monaco et au droit du travail applicable).
2Les outils de sourcing (vivier, Worky) sont destinés à un usage strictement professionnel de recrutement. Le recruteur s'engage à traiter les données des candidats de façon loyale, proportionnée et confidentielle, et à respecter la réglementation sur la protection des données.
3Les indicateurs (match, éligibilité Loi 629, etc.) sont indicatifs et ne se substituent pas à l'appréciation du recruteur ni à un avis juridique.
5. Côté candidat
1Le candidat garantit l'exactitude des informations de son profil et des pièces transmises.
2Le candidat peut à tout moment modifier ou supprimer ses informations, et exercer ses droits (voir la Politique de confidentialité).
6. Données personnelles
Le traitement des données personnelles est décrit dans la Politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes CGU.
7. Disponibilité et responsabilité
Le Service est fourni « en l'état ». L'éditeur met en œuvre des moyens raisonnables pour en assurer la disponibilité et la sécurité, sans garantie d'absence d'interruption ou d'erreur. L'éditeur n'est pas responsable des décisions de recrutement, ni des relations contractuelles entre candidats et recruteurs.
8. Suspension / résiliation
L'éditeur peut suspendre ou clôturer un compte en cas de manquement aux présentes CGU. Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment.
9. Modification des CGU
Les CGU peuvent être mises à jour. La version applicable est celle en vigueur lors de l'utilisation du Service ; les évolutions substantielles sont signalées.
10. Droit applicable
Les présentes CGU sont régies par le droit de la Principauté de Monaco. Tout litige relève, à défaut de résolution amiable, des juridictions monégasques compétentes.
Document indicatif fourni de bonne foi, à faire valider par un conseil juridique.