Notre histoire
Découvrir FIMEXCO SAM
FIMEXCO SAM joue sur la profondeur locale. Cinq décennies de présence continue dans la Principauté, une connaissance intime du tissu économique monégasque et des interlocuteurs institutionnels — Direction des Services Fiscaux, CCSS, Département des Affaires Sociales — font du cabinet un partenaire ancré dans la réalité du terrain.
FIMEXCO SAM, c'est une histoire qui commence bien avant 2008. Le cabinet poursuit en réalité l'activité fondée dès les années 70 par le Cabinet Jean BOERI, l'une des premières structures d'expertise comptable implantées à Monaco. Refondée et restructurée en 2008 sous sa forme actuelle, FIMEXCO SAM a su capitaliser sur cinq décennies de présence locale pour devenir un interlocuteur de référence pour les entreprises et les particuliers installés dans la Principauté. Le cabinet couvre l'ensemble du cycle de vie d'une société : comptabilité courante, fiscalité monégasque, gestion sociale, accompagnement juridique, audits financiers et sociaux, évaluations d'entreprises et missions d'acquisition. Autrement dit, quel que soit le moment où une entreprise a besoin d'un regard expert — création, croissance, cession ou restructuration — FIMEXCO SAM est là. Plus récemment, la filiale FIMEXCO ADVISORY MONACO a élargi le périmètre au conseil en organisation interne et contrôle interne. Une soixantaine de collaborateurs sont répartis dans six départements distincts : expertise comptable et fiscale, audit contractuel et légal, social, juridique, lutte anti-blanchiment & conformité et syndic. Cette structuration permet à chacun de développer une vraie expertise sectorielle tout en travaillant dans un environnement pluridisciplinaire. Les collaborateurs vous apportent leur connaissance fine des spécificités monégasques (régime fiscal, droit du travail local, obligations réglementaires) propres à la Principauté. Le cabinet FIMEXCO SAM est dirigé par Claude BOERI qui en est le Président délégué. Claude BOERI possède un cursus double compétence avec une formation initiale d’ingénieur en télécommunications et réseaux, un Master double compétence en administration et gestion des sociétés, ainsi que le diplôme d’expertise comptable. La connaissance et l’expérience acquises dans ces différents domaines permettent un spectre d’intervention élargi correspondant à l’évolution de la demande et des technologies. Claude BOERI est inscrit au Tableau de l’Ordre des Experts-Comptables de la Principauté de Monaco et est actuellement Vice-Président du Conseil de l’Ordre des Experts-Comptables de Monaco.
- 2008
- année de création
- 50-200
- collaborateurs
- 1
- poste ouvert
Dans les coulisses
La vie chez FIMEXCO SAM
L'ambiance chez FIMEXCO SAM tient beaucoup à la structure en départements : on travaille en équipe restreinte sur des dossiers variés, avec une vraie polyvalence encouragée. La hiérarchie est présente mais accessible. Le cabinet travaille en français principalement, avec une ouverture vers l'anglais et l'italien pour les dossiers internationaux — ce qui à Monaco est inévitable 🌍. Les bureaux sont situés en Principauté, dans un environnement de travail sobre et professionnel. On s'y habille de manière classique mais sans excès : costume ou tenue professionnelle de mise pour les rendez-vous clients, plus souple en interne. Le cabinet célèbre les moments collectifs. Travailler ici, c'est appartenir à quelque chose qui dure ✔️.
Ce que l’entreprise offre
Les conditions concrètes partagées par l’entreprise.
Les opportunités
Rejoindre l’équipe
1 poste ouvert
À quoi s’attendre
Le parcours de recrutement
Chaque étape est annoncée dès le départ pour que tu puisses avancer sans zone d’ombre.
- ÉTAPE 013 à 5 jours
Candidature & pré-sélection
Étude du CV et de la lettre de motivation par l'équipe RH. Un premier retour est donné rapidement, qu'il soit positif ou négatif.
- ÉTAPE 0230 min - 1h
Entretien RH en visio
Un échange informel pour comprendre le parcours, les motivations et vérifier l'adéquation avec la culture du cabinet.
- ÉTAPE 031h
Entretien avec le Manager et/ou Directeur
Entretien qui permet d'approfondir l'aspect technique du poste, d'analyser les compétences et connaissances du candidat via un test.
- ÉTAPE 045 à 15 jours
Retour au candidat
Retour au candidat, qu'il soit positif ou négatif.
Prochaine étape

