Temps & congés · Monaco
Congés pour événements familiaux
à Monaco.
Un événement, les repères applicables. Préparez vos justificatifs et votre demande d’absence.
Mensualisation étendue · avenant n° 18, article 5
Vérifié le · Consulter les sources
Votre outil pratique
Gratuit · sans compteCongés pour événements familiaux
Repère du socle applicable
4 jours d’absence
Socle prévu par l’article 5, sous justification et sous réserve de dispositions plus favorables. À prendre au moment de l’événement, sans réduction de la rémunération mensuelle.
Un document établissant le mariage (à convenir avec l’employeur).
Préparer ma demande d’absence
Confirmez le décompte et les dates avec l’employeur. Le texte ne calcule pas une date de fin.
Objet : demande d’absence pour événement familial Bonjour, Je souhaite préparer une absence à l’occasion de l’événement suivant : mon mariage [date à préciser]. Période d’absence souhaitée : [dates à convenir]. Le repère présenté par l’article 5 de l’avenant n° 18 sur la mensualisation est de 4 jour(s), sous réserve de son applicabilité et de dispositions plus favorables. Pouvez-vous confirmer mon droit, le décompte des jours, les dates et le justificatif à transmettre ? Je vous remercie. [Prénom Nom] Brouillon à personnaliser — Monte Carlo Work. Aucune demande n’est envoyée automatiquement.
Les données de cet outil sont traitées dans votre navigateur. Estimation ou orientation : confirmez votre situation avec les sources et interlocuteurs indiqués.
01 · Les repères utiles
Le socle des absences exceptionnelles
L’article 5 de l’avenant n° 18 étendu par l’arrêté n° 81-554 prévoit quatre jours pour le mariage du salarié, deux jours pour la naissance d’un enfant et un jour pour le mariage d’un enfant.
Deux jours sont prévus pour le décès du conjoint, d’un enfant, du père, de la mère, du frère, de la sœur, d’un grand-parent ou d’un petit-enfant. Le décès du beau-père ou de la belle-mère ouvre un jour sous réserve de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.
02 · Les repères utiles
Vérifier votre régime et votre convention
Ce socle s’inscrit dans le champ de la mensualisation étendue. L’article 2 exclut notamment les travailleurs à domicile, les travailleurs intermittents et les salariés des entreprises de travail temporaire. Les agents publics et les autres régimes doivent être examinés séparément. Les saisonniers bénéficient de dispositions particulières d’appréciation de l’ancienneté.
Une convention, un accord ou un droit acquis contractuellement peut être plus favorable. Le nombre affiché par l’outil est le repère du texte présenté, pas un plafond de droits. La convention des gardiens et employés d’immeubles illustre ces différences, avec notamment des durées propres à certains événements.
Le PACS, le CVC et les autres événements non listés ne sont pas chiffrés par l’article 5 consulté. Ne concluez pas à une absence de droit sans examiner le texte applicable à votre situation et les accords de l’entreprise.
03 · Les repères utiles
Justifier et organiser l’absence
Les absences sont accordées sur justification et se prennent au moment de l’événement. Elles n’entraînent pas de réduction de la rémunération mensuelle et sont assimilées à du travail effectif pour déterminer la durée du congé annuel.
Le texte général indique des jours sans détailler ici une règle universelle de décompte ouvré, ouvrable ou calendaire. Confirmez les dates avec votre employeur selon le planning et les dispositions applicables. Le générateur prépare une demande ; il ne fixe pas automatiquement le dernier jour du congé.
Les justificatifs proposés par le guide sont des exemples de documents établissant l’événement et le lien familial. Faites confirmer le document nécessaire et son mode de transmission par la paie. L’outil n’exige aucun dépôt de pièce personnelle.
L’absence exceptionnelle pour naissance doit être distinguée du congé de paternité. Consultez le guide dédié pour préparer les deux démarches et vérifier leur articulation ; le simulateur ne les additionne pas automatiquement.
Passer à l’action
Votre checklist.
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Les réponses utiles
Vos questions.
Ces absences réduisent-elles le salaire ?
L’article 5 prévoit le maintien de la rémunération mensuelle pour les absences exceptionnelles relevant de son champ, prises au moment de l’événement et justifiées.
Faut-il trois mois d’ancienneté pour tous les événements ?
Dans l’article 5 présenté, cette condition concerne le décès du beau-père ou de la belle-mère. Vérifiez les dispositions de votre convention et votre situation, notamment pour un emploi saisonnier.
S’agit-il de jours ouvrés ou ouvrables ?
L’article 5 du socle présenté indique des jours sans préciser ici une règle générale unique. Le planning et la convention doivent être examinés pour confirmer les dates de l’absence.
Le nombre affiché est-il mon maximum ?
Non. Il correspond au socle présenté. Une convention ou un accord plus favorable peut prévoir davantage ; certains statuts suivent un autre régime.
Vérifier, comprendre, avancer
Les sources.
Rédaction Monte Carlo Work · vérification au 6 octobre 2026. Les calculs et checklists expliquent un cadre défini ; les textes, conventions et décisions applicables à votre situation restent déterminants.