Préavis & démission
à Monaco.

Pour une ancienneté ininterrompue strictement supérieure à six mois, l’article 7 prévoit un mois de préavis de licenciement. Au-delà de deux ans, il prévoit deux mois, ou trois mois pour les cadres. Le texte emploie « supérieure » : la date exacte du seuil compte.

L’article 8 réduit de moitié cette durée en cas de démission. Le contrat, une convention ou un usage peuvent modifier le cadre applicable dans les limites légales. À six mois d’ancienneté ou moins, l’absence de minimum dans cette grille ne signifie pas automatiquement absence de préavis.

Selon l’article 9, le préavis court à la présentation de la lettre recommandée ou à la remise en main propre contre récépissé. Conservez cette preuve. L’outil propose ensuite une date indicative à partir de la durée que vous confirmez.

Le Tribunal du travail a retenu un décompte de date à date : dans sa décision du 26 janvier 2017, un préavis de deux mois débutant le 14 juin se termine le 14 août, et non le 13. Notre calendrier conserve ce quantième, avec ajustement au dernier jour si le mois d’arrivée est plus court. Les demi-mois sont affichés comme tels dans le repère légal. Pour le calendrier, confirmez avec l’employeur une durée en mois et jours ; l’outil ne suppose pas qu’un demi-mois représente toujours un nombre identique de jours. Une dispense ou une suspension peut modifier le départ.

Indiquez votre identité, celle de l’employeur, votre poste et votre décision claire de démissionner. Mentionnez la notification et la durée de préavis vérifiée. Demandez un accusé de réception et la confirmation de la date de fin.

Si vous sollicitez une dispense, formulez-la comme une demande. Ne présentez pas un départ anticipé comme accepté avant réponse. Le modèle à télécharger ne transmet rien à votre employeur.