Contrat & départ · Monaco
Solde de tout compte
à Monaco.
Rassemblez les sommes à vérifier au départ et distinguez rémunérations brutes et indemnité de rupture.
Lois 729, 845 et 619 · postes séparés
Vérifié le · Consulter les sources
Votre outil pratique
Gratuit · sans compteSolde de tout compte
Montants restant dus uniquement. Saisissez 0 pour un poste absent. Les rémunérations sont brutes ; l’indemnité de rupture reste distincte.
Renseignez chaque montant demandé avec un nombre positif ou zéro, sans symbole monétaire.
Les données de cet outil sont traitées dans votre navigateur. Estimation ou orientation : confirmez votre situation avec les sources et interlocuteurs indiqués.
01 · Les repères utiles
Rémunérations restant dues
Commencez par le salaire dû jusqu’à la date effective de fin, les primes acquises, les heures supplémentaires à régulariser et les congés non pris. L’indemnité de congés se vérifie selon la loi 619. Ne retenez que les montants restant à verser.
L’outil additionne les postes bruts saisis. Il ne calcule pas une proratisation automatique du dernier mois : le planning, les absences et les méthodes de paie doivent être vérifiés.
02 · Les repères utiles
Préavis et indemnité de rupture
Le préavis peut être exécuté, indemnisé ou faire l’objet d’un accord particulier. Vérifiez la situation avant de saisir une indemnité compensatrice. Les congés payés et le préavis ne doivent pas être confondus avec l’indemnité de rupture.
Saisissez une seule indemnité de rupture applicable : rupture conventionnelle ou indemnité retenue après application du non-cumul de la loi 845. Le traitement social et fiscal diffère selon les postes. Le total préparatoire n’est pas un net à payer.
03 · Les repères utiles
Contrôler les documents
Comparez chaque poste au dernier bulletin, au contrat et au document de rupture. Gardez un exemplaire des justificatifs remis et demandez le détail d’une ligne que vous ne comprenez pas.
Les outils reliés ci-dessous permettent de préparer séparément les congés, le préavis et l’indemnité. Faites valider les montants et le régime applicable avant d’utiliser le récapitulatif pour un paiement.
Passer à l’action
Votre checklist.
Cochez les points vérifiés, puis téléchargez votre récapitulatif.
0 / 6 points vérifiés · votre progression reste sur cette page.
Les réponses utiles
Vos questions.
Le total est-il le montant viré sur mon compte ?
Non. Les rémunérations sont saisies en brut et l’indemnité de rupture est séparée. Cotisations, fiscalité et retenues restent à traiter.
Puis-je ajouter licenciement et congédiement ?
Non. Utilisez le montant après application du non-cumul de la loi 845, pas la somme des deux indemnités.
Vérifier, comprendre, avancer
Les sources.
Rédaction Monte Carlo Work · vérification au 6 octobre 2026. Les calculs et checklists expliquent un cadre défini ; les textes, conventions et décisions applicables à votre situation restent déterminants.