Toutes les étapes, documents et délais pour obtenir une autorisation d'embauche à Monaco, adaptés à votre situation (nationalité, résidence, statut d'emploi). Données Direction du Travail (DTESS) 2026.
Votre situation
Délai prévisionnel total
Variable + 5-9 semaines après promesse
5 étapes au total · 8 actions de votre côté · Progression : 0 %
L'employeur monégasque doit signer une promesse d'embauche avant toute demande d'autorisation. Sans cette base, le dossier ne peut pas démarrer.
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Salaire brut, variable, avantages, date de début, période d'essai.
Document obligatoire pour ouvrir le dossier d'autorisation d'embauche.
Rassemblez les pièces que l'employeur va inclure dans sa demande à la DTESS. Anticipez le casier judiciaire (délai 2-5 jours) et la traduction des diplômes étrangers.
Recto/verso, valide au moins 6 mois après le début du contrat.
En français de préférence ; bilingue accepté pour la finance/yachting.
Originaux + copies. Traduction par traducteur assermenté pour diplômes hors UE.
À demander en ligne — délai 2-5 jours. Valable 3 mois.
Facture EDF/eau/internet ou bail. Indispensable si vous visez la Catégorie 4 Loi 629 (commune limitrophe).
L'employeur compile votre dossier et le dépose au Service de l'Emploi (DTESS). Il joint son justificatif d'inscription au Répertoire du Commerce et de l'Industrie de Monaco.
Document officiel téléchargé sur monservicepublic.gouv.mc.
Durée, poste, salaire, lieu, période d'essai. CDI ou CDD.
Atteste que l'employeur est enregistré à Monaco.
Direction du Travail et de l'Emploi de Monaco (Avenue Prince Héréditaire Albert).
La DTESS vérifie le respect de la Loi 629 (priorité d'embauche) : aucun candidat plus prioritaire (Cat. 1-4) inscrit sur le marché monégasque pour ce poste. L'instruction est plus longue pour les ressortissants hors UE.
La DTESS croise votre profil avec son vivier candidats prioritaires Cat. 1-4. Si aucun match, votre dossier passe.
Documents complets, contrat conforme, employeur en règle.
Si la décision est favorable, vous recevez l'autorisation d'embauche par courrier. Vous pouvez alors signer le contrat définitif et débuter le travail à la date convenue.
Courrier officiel envoyé à l'employeur, copie au candidat.
Date de prise de poste précisée. Inscription CCSS automatique à l'embauche.
Émise par la DTESS, à conserver. Renouvellement à chaque changement d'employeur.
Estimation indicative.Les délais correspondent aux pratiques constatées de la DTESS (Direction du Travail) — Service de l'Emploi de Monaco. Données 2026-06. Cas particuliers (statuts spéciaux, secteurs réglementés, dossiers complexes) peuvent allonger la procédure. Pour un suivi précis, contactez votre employeur ou directement la DTESS via monservicepublic.gouv.mc.
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Le délai standard est de 5 à 9 semaines après dépôt du dossier pour les ressortissants UE/EEE/Suisse, et de 8 à 14 semaines pour les ressortissants hors UE (incluant la demande de visa). Le dossier est instruit par la Direction du Travail (DTESS) qui vérifie également le respect de la Loi 629 (priorité d'embauche).
C'est l'employeur qui dépose la demande d'autorisation d'embauche auprès de la DTESS, à partir de la promesse d'embauche signée et des pièces que vous lui fournissez. Vous (candidat) êtes responsable de fournir vos pièces personnelles : CNI/passeport, casier judiciaire, diplômes traduits si étrangers, justificatif de domicile, visa de travail si hors UE.
Oui. Sans promesse d'embauche signée par l'employeur monégasque, la DTESS ne peut pas ouvrir un dossier. La promesse précise le poste, le salaire, la date de prise de poste et la durée du contrat. Elle constitue la base légale de la demande d'autorisation d'embauche.
Documents de base : pièce d'identité (CNI ou passeport valide), CV, diplômes avec traduction assermentée si étrangers, casier judiciaire vierge (bulletin n°3) de moins de 3 mois. Documents complémentaires selon situation : visa de travail (hors UE), carte de séjour monégasque (résident Monaco), justificatif de domicile en France (frontalier — indispensable pour la Cat. 4 Loi 629).
Avant de délivrer l'autorisation, la DTESS vérifie qu'aucun candidat plus prioritaire (catégories 1 à 4 : Monégasques, conjoints/enfants/parents de Monégasques, résidents Monaco avec expérience, résidents communes limitrophes avec expérience) n'est inscrit sur le marché pour ce poste. Si aucun match prioritaire n'existe dans le vivier DTESS, votre dossier (Catégorie 5) peut être validé.
L'autorisation d'embauche est liée à un employeur et à un contrat précis. À chaque changement d'employeur, une nouvelle demande doit être faite. Les renouvellements liés à l'évolution du contrat (CDD vers CDI, renouvellement) sont en général plus rapides (1-3 semaines).
En cas de refus, la DTESS doit motiver sa décision (souvent : candidat plus prioritaire trouvé, ou dossier incomplet). L'employeur peut faire une demande de réexamen avec des éléments complémentaires. Vous pouvez aussi renforcer votre profil pour passer en Catégorie 3 ou 4 (résidence Monaco ou commune limitrophe + première expérience monégasque).